Işcinin Hakkını Verecen. İş Kanununun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26 ıncı maddesinde açıkça ortaya konulmuştur. İşçi hakları İş Kanunu ile belirlenir Çalışma Bakanlığı ile denetlenir ve işçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda ise işçi mahkemelerine başvurulur. Kaçınma hakkı işçinin işverene olan sadakat borcunu yerine getirmemesi için geçerli bir neden olarak ortaya çıkar6. Gelirlerden en temizi kişinin alınteri ile kazandığıdır. Ama bazı kötü niyetli işverenler işçinin bu iznini. Konuya ilişkin düzenleme 4857 s. Bu durumu da konumuzun devamında değineceğiz. Bunun nedeni eski kanun döneminde uygulamada işçilerin kişisel kararla dahi olsa ücret ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaları topluca olursa yasadışı grev olarak kabul ediliyor ve açılan davalar işçilerin aleyhine sonuçlanıyordu27. Emeğin hakkını vermemek işçiye haksızlık olur ki günahtır ve kul hakkına da girer. Kanunda sayılan haklı fesih sebeplerini şimdi sırasıyla sayalım. Bu hususu kanun koyucu açıkça belirtme ihtiyacı duymuştur. Pandemi dolayısıyla işverene işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı veren ve işçinin bu gerekçeyle haklı fesih yapmasını engelleyen düzenleme işçi. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkını tanımlayacak olursak. Dinimiz herkesin olduğu gibi işçinin de hakkını vermeyi sosyalleşmenin bir gereği kabul eder e adaletli olmanın şartlarından sayar.
İşçinin hayatı ve sağlığı için yakın ve ciddi bir tehlike sürdüğü müddetçe çalışmaktan kaçınmasıdır. Kaçınma hakkı işçinin işverene olan sadakat borcunu yerine getirmemesi için geçerli bir neden olarak ortaya çıkar6. Bu hususu kanun koyucu açıkça belirtme ihtiyacı duymuştur. Konuya ilişkin düzenleme 4857 s. Emeğin hakkını vermemek işçiye haksızlık olur ki günahtır ve kul hakkına da girer. Bu durumu da konumuzun devamında değineceğiz. Ama bazı kötü niyetli işverenler işçinin bu iznini. İslâmda işçi hakları ve işçi-işveren münasebetleri İslâmda bu meseleye bakarken işçi ve iş mefhumunun tarihî seyrini gözden uzak tutmamak gerekir. İşçi hakları İş Kanunu ile belirlenir Çalışma Bakanlığı ile denetlenir ve işçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda ise işçi mahkemelerine başvurulur. İş Kanununun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26 ıncı maddesinde açıkça ortaya konulmuştur.
Işcinin Hakkını Verecen İşçinin hayatı ve sağlığı için yakın ve ciddi bir tehlike sürdüğü müddetçe çalışmaktan kaçınmasıdır.
Işcinin Hakkını Verecen. Bunun nedeni eski kanun döneminde uygulamada işçilerin kişisel kararla dahi olsa ücret ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaları topluca olursa yasadışı grev olarak kabul ediliyor ve açılan davalar işçilerin aleyhine sonuçlanıyordu27. Ama bazı kötü niyetli işverenler işçinin bu iznini. İşçinin hayatı ve sağlığı için yakın ve ciddi bir tehlike sürdüğü müddetçe çalışmaktan kaçınmasıdır. Gelirlerden en temizi kişinin alınteri ile kazandığıdır. İslâmda işçi hakları ve işçi-işveren münasebetleri İslâmda bu meseleye bakarken işçi ve iş mefhumunun tarihî seyrini gözden uzak tutmamak gerekir. Bunun nedeni eski kanun döneminde uygulamada işçilerin kişisel kararla dahi olsa ücret ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaları topluca olursa yasadışı grev olarak kabul ediliyor ve açılan davalar işçilerin aleyhine sonuçlanıyordu27. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkını tanımlayacak olursak. Pandemi dolayısıyla işverene işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı veren ve işçinin bu gerekçeyle haklı fesih yapmasını engelleyen düzenleme işçi. Dinimiz herkesin olduğu gibi işçinin de hakkını vermeyi sosyalleşmenin bir gereği kabul eder e adaletli olmanın şartlarından sayar. Bu durumu da konumuzun devamında değineceğiz. Kaçınma hakkı işçinin işverene olan sadakat borcunu yerine getirmemesi için geçerli bir neden olarak ortaya çıkar6. Konuya ilişkin düzenleme 4857 s. İşçi hakları İş Kanunu ile belirlenir Çalışma Bakanlığı ile denetlenir ve işçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda ise işçi mahkemelerine başvurulur. Bu hususu kanun koyucu açıkça belirtme ihtiyacı duymuştur.
Işcinin Hakkını Verecen. Pandemi dolayısıyla işverene işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı veren ve işçinin bu gerekçeyle haklı fesih yapmasını engelleyen düzenleme işçi. Bu durumu da konumuzun devamında değineceğiz. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkını tanımlayacak olursak. Kanunda sayılan haklı fesih sebeplerini şimdi sırasıyla sayalım. İş Kanununun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26 ıncı maddesinde açıkça ortaya konulmuştur. İşçinin hayatı ve sağlığı için yakın ve ciddi bir tehlike sürdüğü müddetçe çalışmaktan kaçınmasıdır. Dinimiz herkesin olduğu gibi işçinin de hakkını vermeyi sosyalleşmenin bir gereği kabul eder e adaletli olmanın şartlarından sayar. Her işçinin kıdemine göre izin hakkı var bu devredilemez yok sayılamaz. Gelirlerden en temizi kişinin alınteri ile kazandığıdır. Bu hususu kanun koyucu açıkça belirtme ihtiyacı duymuştur. İşçi hakları İş Kanunu ile belirlenir Çalışma Bakanlığı ile denetlenir ve işçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda ise işçi mahkemelerine başvurulur. İslâmda işçi hakları ve işçi-işveren münasebetleri İslâmda bu meseleye bakarken işçi ve iş mefhumunun tarihî seyrini gözden uzak tutmamak gerekir.
Ama bazı kötü niyetli işverenler işçinin bu iznini. Bu durumu da konumuzun devamında değineceğiz. Gelirlerden en temizi kişinin alınteri ile kazandığıdır. İşçi hakları İş Kanunu ile belirlenir Çalışma Bakanlığı ile denetlenir ve işçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda ise işçi mahkemelerine başvurulur. Kaçınma hakkı işçinin işverene olan sadakat borcunu yerine getirmemesi için geçerli bir neden olarak ortaya çıkar6. İşçinin hayatı ve sağlığı için yakın ve ciddi bir tehlike sürdüğü müddetçe çalışmaktan kaçınmasıdır. Bunun nedeni eski kanun döneminde uygulamada işçilerin kişisel kararla dahi olsa ücret ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaları topluca olursa yasadışı grev olarak kabul ediliyor ve açılan davalar işçilerin aleyhine sonuçlanıyordu27. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkını tanımlayacak olursak. Konuya ilişkin düzenleme 4857 s.
Işcinin Hakkını Verecen Gelirlerden en temizi kişinin alınteri ile kazandığıdır.
Bu hususu kanun koyucu açıkça belirtme ihtiyacı duymuştur. Işcinin Hakkını Verecen Emeğin hakkını vermemek işçiye haksızlık olur ki günahtır ve kul hakkına da girer. Dinimiz herkesin olduğu gibi işçinin de hakkını vermeyi sosyalleşmenin bir gereği kabul eder e adaletli olmanın şartlarından sayar. Ama bazı kötü niyetli işverenler işçinin bu iznini. İslâmda işçi hakları ve işçi-işveren münasebetleri İslâmda bu meseleye bakarken işçi ve iş mefhumunun tarihî seyrini gözden uzak tutmamak gerekir. Konuya ilişkin düzenleme 4857 s. Bunun nedeni eski kanun döneminde uygulamada işçilerin kişisel kararla dahi olsa ücret ödenmemesi nedeniyle iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaları topluca olursa yasadışı grev olarak kabul ediliyor ve açılan davalar işçilerin aleyhine sonuçlanıyordu27. İşçinin hayatı ve sağlığı için yakın ve ciddi bir tehlike sürdüğü müddetçe çalışmaktan kaçınmasıdır. İşçi hakları İş Kanunu ile belirlenir Çalışma Bakanlığı ile denetlenir ve işçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda ise işçi mahkemelerine başvurulur. İş Kanununun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26 ıncı maddesinde açıkça ortaya konulmuştur. Bu durumu da konumuzun devamında değineceğiz. Kaçınma hakkı işçinin işverene olan sadakat borcunu yerine getirmemesi için geçerli bir neden olarak ortaya çıkar6. Bu hususu kanun koyucu açıkça belirtme ihtiyacı duymuştur. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkını tanımlayacak olursak.
